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这全是监管要职，位高权重。其中，银监会办公室主任一职尤其重要。2003年银监会成立之时，赖小民就筹建北京银监局，后出任银监会办公厅主任，在银监系统可谓树大根深，各种关系盘根错节。一位了解赖小民案的人士告诉[经济ke]：“凭着这层关系，赖小民认为没人敢管他。在华融内部，赖小民只手遮天，长时间不设总裁，随意操控投资和资源配置，胆子大得惊人。”

3 劳动者合法权益得到有力保障劳动力市场法律体系逐步完善。1995年颁布《劳动法》，明确了劳动关系各主体的法律地位，保障了企业自主用工、个人自主择业的权利，为劳动力市场建设奠定了坚实法律基础。2008年颁布《就业促进法》和《劳动合同法》，前者明确了就业工作在经济社会发展中的突出地位，强化了政府促进就业的责任，完善了市场导向就业机制，为长期实施积极就业政策提供了法律保障；后者完善了劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于构建发展和谐稳定的劳动关系。相关法律法规的完善，在保持劳动力市场活力的同时，提高了就业稳定性。据统计，2017年全国企业劳动合同签订率达90%以上，集体协商和集体合同制度稳步推进。

仍以赖小民案为例。从治理结构上来看，财政部是大股东，但不管人事；银监会管人管业务，但赖小民出身银监系统，且曾任银监会办公厅主任，关系深厚。在监管模式上，我国金融实行分业经营，也实行分业监管模式，中国华融是当年为处置银行坏账而成立的四大资产管理公司之一，但赖小民主政后却快速扩张，成为拥有银行、证券、租赁、信托、期货、消费金融等全金融牌照的金控集团。赖小民藉此在多个业务之间辗转腾挪，利用监管交叉的真空地带将巨额利益源源不断地输送出去而长期安然无事。

一、劳动就业从统包统配向市场导向转型就业为民生之本。改革开放以来，我国长期实施积极的就业政策，坚持实施就业优先战略，实现了劳动就业制度由“统包统配”向市场化导向转变，就业总量持续增长，就业结构不断优化，就业政策与服务体系日趋完善。1 市场导向就业机制基本形成

被问及会否来港上市时，他指，旗下京东物流及京东金融都有独立融资计划，早前已曾经融资，如果未来有其他投资者对两家公司有兴趣，也可能有上市计划，但并非短期内的事。郑孝明又指，流动支付愈趋普及，现时线上业务占整体零售约20%，其中有81%是透过手机完成交易。

总而言之，如果说索尼是一艘航行在暴风雨中迷失方向的巨轮，那最有可能拯救全员的只有船长，这也是考量平井一夫真正能力的时刻。平井一夫能成为下一个郭士纳吗？提到IBM，没人会质疑郭士纳的功绩，而且关键是他临危受命、出任首席执行官，领导IBM从一个计算机硬件制造公司，成功转变为一家以服务和软件为核心的服务型公司，复兴了这家百年老店。从这点看来，平井一夫的处境和当年的郭士纳何其相似，不同的是，后者已经是完成式，而平井却还在这条不知前景的道路中探索。